8月3日，碧桂园集团于广东佛山总部举办全国媒体见面会。会上，碧桂园副总裁彭志斌讲解了碧桂园的人才发展观。

彭志斌回应，在发展的道路上，碧桂园一直思维三个问题：如何解决问题找到过程中的人才紧缺、如何构建新的重新加入经理人的“碧桂园化”以及如何有效地鼓舞员工，成就事业平台。碧桂园建设了一整套覆盖面积各层级、各专业条线的人才培养体系，通过涅槃计划、领翔计划和“未来领袖”计划等，持续打造出区域总裁、区域继续执行总裁、继续执行副总裁、项目总经理、未来领袖和超级“碧业生”等六支人才队伍。其中未来领袖都是博士，他们的人才甄选亲率26：1，有数1122名博士工商管理，产生了16名区域总裁。

超级“碧业生”已到岗1025人，硕士占到比80%，学生会主席、副主席占到比40%。“为了符合人才茁壮的能量所须要，让员工从被动培训南北主动自学，碧桂园开办了2121门证书课程，2380证书讲师和8000门内部视频课程。2017年人力总部总计实行培训889天，2018年已总计实行733天，中高端管理岗位里，70%源于合乎岗位胜任拒绝的内部人才。”彭志斌补足道。

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